作る楽しさを
広げるために、
私たちは変わり続ける。

創業100年超えても、
私たちは変わり続けています。

より多くの人へ作る楽しさを届けるために、
挑戦を続けています。

キャリアは、自分でつくる。

一人ひとりの挑戦が、
新しいキャリアにつながります。

入社
経験を積む

マネジメントコース

チームや組織を率い、
事業成長をリードする。

スペシャリストコース

専門性を磨き、
価値を生み出し続ける。

評価制度

成果だけではなく、
日々の行動も評価する。

富澤商店では、成果だけではなく、
仕事への取組みや成長も評価の対象です。
一人ひとりの挑戦と成長を正しく評価します。

定性評価

仕事への向き合い方を評価

  • 挑戦

    新しいことに挑み、変化を生み出す

  • 改善

    より良くするために考え、行動する

  • 協力

    仲間と連携し、チームで成果を出す

定量評価

成果や目標達成を評価

  • 売上

    売上の達成度を評価

  • 利益

    利益への貢献度を評価

  • 目標達成

    設定した目標の達成度を評価

最終評価

定性評価と定量評価を
総合的に判断し、最終評価を決定します。

数字で見る富澤商店

創業100年以上。
仲間とともに成長を続けています。

会社の安定性

  • 94店舗

    全国の直営店舗

  • 1,460名

    従業員数

    ※パート・アルバイトを含む

働く人

  • 89.7%

    女性比率

    女性
    1,309名
    男性
    151名

  • 7.0年

    平均勤続年数

    （正社員実績）

子育てと仕事の両立

  • 育休取得率・育休復帰率

    女性
    男性
    育休取得率
    100%
    80%
    育休復帰率
    83.3%
    100%

※2026年8月末時点
※従業員数・男女比はパートアルバイトを含む
※平均勤続年数は正社員実績

自分らしく働く。

働き方は一つではありません。
業務やライフスタイルに合わせて、
柔軟な働き方ができます。

富澤商店では、
部署を越えて協力しながら
仕事を進めています。

自分らしく働く。

販促企画担当

店舗・商品部・デザイン担当と連携しながら、商品の魅力を届ける企画を担当。

  • 販促企画
  • 部署横断

販促企画担当の一日

09:00

出社・チーム共有

メール確認、
チーム内の進捗共有

10:00

店舗担当者と販促打ち合わせ

店舗課題や販促ニーズをヒアリング

11:30

商品部との企画ミーティング

商品の魅力を伝えるための
企画を検討

12:00

昼休憩

13:00

販促企画立案

販促施策や
キャンペーンを企画

15:00

デザイン確認

制作物の確認と調整

16:00

販促物の進行管理

スケジュール確認
進捗管理

17:00

翌週企画の準備

施策整理
企画準備

18:00

退社

店舗・商品部・デザインなど、さまざまな部署と連携しながら、商品の魅力をお客様へ届けています。

私たちが目指す未来

作る楽しさを広げるために、
私たちは変わり続けています。

Mission

適切な商い

高品質な商品とサービスを、
適正な価格で届け続ける。

Vision

料理を作る
楽しさを世界へ

料理やお菓子作りを通じて、
作る喜びを広げる。

活躍する人の共通点

富澤商店では、変かを前向きに捉え、
自ら行動できる人が活躍しています。

Hands-on 自分でやってみる

現場を知り、
一次情報を集め、
まず行動する。

  • 自ら考えて行動する
  • 指示待ちではなく自ら課題を見つける

Logic 論理的に考える

数字と事実をもとに、
より良い意思決定を行う

  • 改善し続ける
  • スピード感を持って
    変化を受け入れる

Ownership &
Leadership 枠を越えて動く

役割にとらわれず、
目的から逆算して行動する。

  • 周囲を巻き込む
  • 最後までやり切る

特別な才能は必要ありません。
「もっと良くしたい」その気持ちが、
成長の原動力になります。

作る楽しさを広げる
仲間を募集しています。

富澤商店で、
次のキャリアをはじめませんか。

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