亲自动手： 自己尝试一下
了解当地情况，
收集第一手信息，并
采取行动。
为了传播
创作的乐趣
我们将不断发展。
即使经过100多年的发展，
我们仍在不断发展。
我们不断迎接挑战
，以便将创作的乐趣带给更多的人。
你可以自己创造职业生涯。
每个人的挑战
都将引领他们走向新的职业生涯。
加入公司
积累经验
管理课程
领导团队和组织，
推动业务增长。
专业课程
我们不断精进专业技能，
持续创造价值。
评价系统
不仅评估结果，
也评估日常行动。
在富泽商店，
我们不仅评估结果，也评估工作态度和个人成长。
我们会公平地评估每位员工面临的挑战和发展情况。
定性评价
评估你处理工作的方式
-
挑战
勇于接受新的挑战，创造变革。
-
改进
思考并采取行动，让事情变得更好。
-
合作
与队友合作，共同取得团队成果。
定量评价
评估结果和目标达成情况
-
销售量
评估销售业绩完成情况。
-
利润
评估其对利润的贡献。
-
目标达成
评估既定目标的实现程度。
最终评估
最终评价是通过综合考虑
定性和定量评估结果来确定的。
挑战成就你的职业生涯。
拥有不同经验的员工
正在这里开创新的职业生涯。
产品部门
从兼职员工
到经理。
兼职工作
管理职位
科长
K
门店运营部
从门店员工
到区域经理。
区域经理
平衡工作和育儿
区域经理N
欧盟委员会
凭借我在电子商务运营方面的经验，
我转行进入了食品行业。
电子商务运营
职业转型
酋长
一さん
富泽商店的数字
公司创立至今已有100多年历史，
我们与同事们共同成长。
公司稳定性
-
94店铺
公司自营门店遍布全国
-
1,460给定的名称
在职员工人数
*包括兼职和临时工
劳动人民
-
89.7%
女性比例
女士1309人男性151人 -
7.0年
平均服务年限
（全职员工绩效记录）
平衡育儿和工作
-
育儿假使用率和育儿假返还率
女士男性育儿假利用率100%80%育儿假返还率83.3%100%
*截至2026年8月底
* *员工人数和性别比例包含兼职和临时工
* *平均服务年限基于全职员工*
选择适合自己的工作方式。
工作方式不止一种。
你可以选择一种灵活的工作
方式，既适合你的工作，又能兼顾你的生活方式。
在富泽商店，
我们
跨部门协作。
销售推广策划经理
我负责策划能够有效传达我们产品吸引力的项目，并与商店、产品和设计部门合作。
- 销售推广计划
- 跨部门
销售推广策划师的一天
09:00
办公室考勤和团队共享
查看邮件，
与团队分享进展。
10:00
与店长召开销售推广会议
我们采访了他们，了解他们面临的店铺挑战和促销需求。
11:30
与产品部门的计划会议
我们正在考虑如何
展现产品的吸引力。
12:00
午休
13:00
销售推广计划
策划
促销措施和活动
15:00
设计确认
对成品进行审查和调整
16:00
宣传材料进度管理
日程确认和
进度管理
17:00
为下周的活动做准备
政策规划
与准备
18:00
离开公司
我们与零售、商品和设计等各个部门合作，以展现我们产品的吸引力，从而更好地服务顾客。
我们所憧憬的未来
我们不断发展
，旨在传播创作的乐趣。
使命
适当的商业惯例
我们将继续以合理的价格
高质量的产品和服务。
想象
烹饪的
乐趣
通过烹饪和烘焙
。
成功人士的共同特质
积极拥抱变化并
的人
- 独立思考并采取相应行动。
- 不要等待指示，自己找出问题所在。
逻辑 （逻辑思维）
根据数据和事实
做出更明智的决策
- 持续改进
- 以紧迫感
拥抱变革
初级
领导力
框架
行动时，要从目标出发
，而不是受限于你的角色。
- 让周围的人参与进来
- 坚持到最后
无需特殊才能。
“做得更好”的愿望才是
成长的动力。
我们正在寻找志同道合的人加入我们，
一起传播创造的喜悦。
何不
从富泽商店开始您的下一段职业生涯呢？