让我们携手共创未来
，让
创造的乐趣传播开来。
即使经过100多年的发展，
我们仍在不断发展。
了解富泽书店的工作
我们以多种方式支持员工的创作热情：
在门店、电商、产品规划和管理部门，
您都有机会大展身手。
无论您的工龄长短，只要您能够独立思考和行动，我们都会为您提供发展机会；
即使是年轻员工，也能在高度自主的环境下承担具有挑战性的工作。
创造价值
通过产品规划和开发
创造新价值
什么类型的工作？
我们根据客户反馈和市场需求，规划和开发新产品和服务。
年轻人的挑战
- 产品规划方案
- 发展支持
- 信息管理支持
- 销售区域改进建议
保护质量
我们注重产品质量，确保您能安心使用我们的产品。
什么类型的工作？
我们通过产品质量控制和标签检查，为客户带来安心保障。
年轻人的挑战
- 流程管理
- 质量控制
- 业务改进方案
把它变成吸引人的东西
我们将产品和品牌的吸引力传递给了广泛的客户群体。
什么类型的工作？
我们通过电子商务网站、社交媒体和店内促销活动来推广我们产品的吸引力。
年轻人的挑战
- 社交网络管理
- 内容创作
- 销售推广计划
递送
我们致力于将创作的乐趣送到
离客户最近的地点。
什么类型的工作？
我们通过客户服务和店铺布局设计来支持客户的“创造愿望”。
年轻人的挑战
- 店铺布局
- 活动策划
- 店铺改进建议
支持
为公司运营提供基础，并
支持员工迎接挑战的环境。
什么类型的工作？
我们致力于为员工创造安全可靠的工作环境，并为业务运营提供便利。
年轻人的挑战
- 招聘计划
- 内部信息管理
- 业务效率提升方案
在富泽商店活跃的人们
这些是我们珍视的价值观。
好奇心
喜欢学习新事物的人
以改进为导向
不满足于现状，乐于让事物变得更好的人。
独立
能够独立思考和行动的人
团队合作
能够与他人合作并共同创造快乐的人。
渴望迎接挑战
能够积极拥抱变化并乐于接受挑战的人。
对食物的兴趣
热爱美食和烘焙，并希望带给人们笑容的人。
你不需要
一开始就拥有所有东西。
如果您认同我们的任何一项价值观，
您就有机会在富泽商店取得成功。
我们希望
从年轻一代开始这项工作。
无论资历深浅，只要勇于接受挑战，都有机会。
在富泽商店，您可以积累工作经验，并从早期阶段就承担更重要的工作。
步骤 01
加入公司~
了解当地情况
通过接触零售、电子商务和产品规划等领域的各种工作和人群，拓宽你的视野。
步骤 02
第一年-第二年
提出一个想法
你将有机会将你的想法变为现实，例如改善销售场地或策划促销活动。
步骤 03
大约三年级
我被任命负责这个项目。
他们负责特定任务，并积极推动规划和改进活动。
步骤 04
进入下一阶段
成为企业发展的驱动力
我们通过团队和企业的参与来创造新的价值。
，不是因为他们年轻，而是
因为他们是勇于接受挑战的人。
富泽商店就具有这种文化氛围。
甄选过程
-
01
入口
请通过报名表进行申请。
-
02
公司信息发布会
我们将介绍富泽商店的业务和工作环境。
-
03
面试（2-3次）
这是一个供大家对话的空间，帮助我们互相了解。
-
04
非正式工作邀请
我期待与您合作。
常问问题
对院系方面有什么具体要求吗？
在富泽商店，来自不同背景的员工都在积极贡献力量。
重要的是对美食感兴趣，渴望“精益求精”，并具备独立思考和行动的能力。
加入公司前是否需要具备糖果和面包制作方面的知识？
入职后，您可以通过培训和日常工作逐步掌握产品和行业知识。
事实上，我们有很多员工拥有食品行业以外的经验，也学习过不同的专业领域，他们都在这个岗位上表现出色。
如何确定任务分配？
应届毕业生可从事综合性岗位，有机会涉猎广泛领域，包括门店运营、电子商务、产品规划和管理。
加入公司后，您可以持续积累经验，打造适合自己的职业发展道路。
是否存在一个能让年轻员工接受挑战的环境？
这里有一种文化，即无论资历深浅，勇于接受挑战的人都会获得机会，并且有机会从早期阶段就被委以重任。
加入公司后，我的职业发展会如何？
选择从事管理工作，也可以专注于某个特定领域。
让我们携手共创未来
，让
创造的乐趣传播开来。
即使经过100多年的经营，
富泽商店仍在不断发展。
你们面临的挑战
将塑造未来一百年。