选择新的挑战：
从行政部门转到人力资源部门。

为什么加入富泽书店？

由于我在上一份工作中积累了丰富的经验，能够胜任各种各样的任务，我渴望更多地参与到公司的基础建设中，这促使我考虑换工作。

我选择这家公司是因为我被这里从零开始构建会计系统的工作环境所吸引，因为当时这套系统还在开发阶段。我一直很喜欢规范和简化业务流程，也想在这个领域检验自己的能力。

公司IPO准备和内部研发的时机，以及直接听到CEO的愿景，都促使我加入这家公司，我决定接受这项挑战。

我目前正在做的工作

我最初以会计身份加入公司，后来调到人力资源部，负责人力资源的各个方面，主要负责招聘工作。

我的主要职责包括进行面试、管理招聘平台以及管理各类项目。
淡季期间，我每周进行1-2次面试；旺季期间，我每天进行2-3次面试。我管理着3-4个招聘平台，参与从申请到筛选的整个流程。

此外，我们还同时开展与招聘相关的项目，例如入职培训计划，并积极参与从计划到执行的各个环节。

团队由几名成员组成：一名主管和两名团队成员。
我们每天与主管一起工作，协调关于“什么才是最佳方案”和“我们应该如何进行”的决策。

这份工作的有趣之处

这份工作的有趣之处在于，你可以在没有对错之分的情况下建立一个组织。

最令我印象深刻的是真正理解了公司的宗旨和MVV（使命、愿景、价值观/公司的使命、目标和指导原则）。
在此之前，我以为自己理解了它们，但总觉得其中有些东西我还没有完全领悟，而这一次，我才真正理解了它们。

从那时起，我能够从“这样做对公司是否正确？”的角度出发做决定，工作上也变得更加果断。
我觉得正是因为公司给予我自主权，我才能在保持自身观点的同时，带着使命感去行动。

我曾面临的困难，以及我克服的种种挑战。

另一方面，最具挑战性的是必须在没有预设正确答案的情况下工作。
在我之前的工作中，我只需要准确地完成分配的任务，但在这家公司，即使是同样的任务，我也需要自己思考“如何提升其价值”。

起初我很困惑，因为我不知道别人对我的期望是什么，也不知道我应该把事情考虑到什么程度，但我开始专注于弄清楚工作的目的，然后从那里倒推着去做。

如今，我不仅能够优先处理眼前的任务，还能从公司整体的角度出发，并且以创造附加值的意识来对待我的工作。

我未来想尝试的事情

展望未来，我的目标是成为能够为整个公司做出贡献的人，不仅在我自己的职责范围内，而且能够跨部门、跨岗位做出贡献。

我希望将我的想法和抱负变为现实，为建设一个更好的组织贡献力量。

未来，我们希望富泽商店成为人们口中的“说到糕点和面包制作，就想到富泽商店”的公司，我们希望将我们这家起源于町田的公司的价值传播到日本各地，乃至全世界。