富泽商店应届毕业生举办了与年轻员工的圆桌讨论、公司参观和点心制作体验，让参与者能够更深入地了解我们公司。

本文概述了当日活动，并收录了参与者的反馈意见。

文章末尾还包含下一场活动的相关信息，请务必阅读至文末。

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企业理念及业务介绍——“将烹饪的乐趣传播给全世界”

自106年前创立以来，我们公司已发展成为一家专营糕点和面包制作原料及设备的特色商店。
秉承“将烹饪的乐趣传播给全世界”的理念，我们的特色产品，以及礼品包装材料和其他传递“与他人分享”乐趣的产品。

■ 七个业务部门

• 零售业务（全国93家门店）
• 电子商务业务（面向个人和企业/中午12点前下的订单当天发货）
• 原材料批发业务
• 合作批发业务
• 工作室业务
• 内容业务（约 6,000 个食谱素材）
• 制造业（包括在桥本工厂进行可可豆小份包装）

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公司历史与转型——平衡速度与挑战

2023年，公司将总部职能整合至玉塾，加强了部门间的协作。
自2009年左右以来，现任社长推行逻辑管理，公司全球扩张加速了
公司之所以能够在速度与挑战之间取得平衡，其组织文化“精干小团队。

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一种“规模虽小但精英”的组织文化，其特点是自主性和速度。

• 扁平化组织结构（总裁→部门经理→科长→总经理）
• 团队，平均每队有4.9名成员一支规模虽小但实力雄厚的精英
• 角色可根据能力灵活调整（部门经理也可能承担部门主管的职责）。
• 独立思考和行动的能够蓬勃发展的环境。

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这就是你实现梦想的方式：两位资深员工之间的职业对话——从两个不同的视角展现工作的真实面貌，一位来自后台，一位来自创意领域。

在这次信息交流会上，——拥有 7 年经验的后台员工 Yumoto和拥有 6 年经验的创意专业人士 Yanagida——上台讨论了他们选择公司的标准、工作的回报以及他们的实际工作职责。

1. 选择这家公司的原因以及你的职业发展重点

负责后台运营的汤本
“想要为当地社区做出贡献”的价值观表示，她选择这家公司是基于

“尽管我的通勤时间增加了，但我仍然珍视能够按时上班和参与当地社区活动这些‘不可妥协的核心价值观’。”

与此同时，负责包装的柳田表示，她一直以来都根据自己“做自己想做的事”的真诚愿望来选择职业，她
选择富泽商店是因为“它让我能够参与到我感兴趣的食品领域的设计中”。

“你们越能清晰地表达自己想做什么，机会就越多。
不断磨练技能也至关重要，”他热情洋溢地对学生们说道。

2. 后台办公和创意工作

我们介绍了后台部门和创意部门所做的一些工作。

● 后台（会计）

• 法律程序，例如纳税
• 向业务伙伴进行付款管理
• 每月和每年的例行任务
  → “支持常规”，需要能够从截止日期倒推制定自己的任务。

● 创意（包装/策划）

• 包装和标签的更新
• 礼盒和食谱卡计划
• 指导外部设计师和摄影团队
  ，并 管理多个长期项目直至发布日期，本质上是一个“计划+生产管理”角色。

虽然工作内容不同，但它们都有一个共同点，那就是“默默的努力会带来结果”。

3. 职业发展中最重要的是什么

讨论结束时，两人向求职者提出了建议。

• 选择一家与你的价值观相符的公司。
• 理清哪些事情可以妥协，哪些事情不能妥协
• 用语言表达你想做的事情
• 你越是磨练自己的技能，这些技能在未来就越有用。

学生们热情地点头并做笔记，这令人印象深刻，
看来他们对该领域工作的印象更加具体了。

4. 学生提问与回答

针对此次讨论，学生们

即使我没有任何设计经验，也可以尝试吗？

后台人员需要具备哪些素质？

我可以转行吗？

许多学生举手提问，两位资深员工热情地解答了他们的问题。
随后，问答环节进一步拓展了参与者的兴趣。

讨论过程中，可以看到学生们频频点头。

“我选择公司的标准更清晰了。”
“我对在那里工作会是什么样子有了更具体的想象。
” “我很高兴了解到包装设计工作的范围比我想象的要广得多。”

期间多次听到这样的评论，现场气氛也变得更加积极。

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参与者评论道：

“公司参观和甜点制作体验让我感到非常新鲜有趣。此外，公司信息介绍会和圆桌讨论也帮助我加深了对公司和求职的了解。”

“我能够直接与现场工作人员交流，这让我感觉更贴近公司文化。我能够具体了解如何晋升，也能清晰地想象在那里工作会是什么样子。”

该节目内容让观众能够感受到片场的氛围，因此广受好评。

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■关于下一场应届毕业生招聘信息宣讲会的相关信息

下一项活动将于三月份举办两次。

📅 3月，26日16:00 13:00-16:00
📅 3月28日，13:00 13:00-16:00

如果您有兴趣参与，请查看以下网址了解详情：
👉详情请见 https：://tomizawa-saiyo.jp/job/-/info/detail/M0004390

我们期待2027届和2028届毕业生的参与。