TomizawaShoutenuntuk graduan baharu bagi tahun fiskal 2027.sesi maklumat pengambilan pekerjatelah mengadakanperbincangan meja bulat dengan pekerja muda, lawatan syarikat dan pengalaman membuat kuih-muih, selain maklumat tentang falsafah syarikat, operasi perniagaan dan budaya organisasi, yang membolehkan para hadirin mengetahui lebih lanjut tentang syarikat kami.

Artikel ini menyediakan ringkasan acara hari ini dan merangkumi maklum balas daripada peserta.

Maklumat tentang acara seterusnya juga disertakan pada akhir artikel, jadi sila baca hingga akhir.

---

Falsafah korporat dan pengenalan perniagaan - "Menyebarkan kegembiraan memasak ke seluruh dunia"

Syarikat kami telah berkembang lebih 106 tahun sejak penubuhannya sebagai kedai khusus yang mengendalikan bahan-bahan dan peralatan pembuatan kuih-muih dan roti.
Dengan falsafah "menyebarkan kegembiraan memasak kepada dunia," kamiproduk yang sangat khusus yang, serta bahan hadiah dan pembalut, dan produk lain yang menyebarkan kegembiraan "berkongsi dengan orang lain."

■ Tujuh bahagian perniagaan

• Perniagaan runcit(93 kedai di seluruh negara)
• e-dagangPerniagaan(untuk individu dan syarikat / pesanan yang dibuat sebelum jam 12:00 tengah hari dihantar pada hari yang sama)
• Perniagaan borong bahan mentah
• Perniagaan borong rakan kongsi
• Perniagaan Studio
• Perniagaan kandungan(kira-kira 6,000 aset resipi)
• Perniagaan pembuatan(termasuk pembungkusan biji koko dalam kuantiti kecil di kilang Hashimoto)

---

Sejarah dan transformasi syarikat - mengimbangi kelajuan dan cabaran

Pada tahun 2023, syarikat itu memperkukuhkan kerjasama antara jabatan dengan menyatukan fungsi ibu pejabatnya di Tamasakai.
Sejak sekitar tahun 2009, presiden semasa telah mempromosikan pengurusan logik, dan syarikat itupengembangan globalnyatelah mempercepat
Budaya organisasi yang membolehkan syarikat mengimbangi kelajuan dan cabaran"pasukan kecil tetapi elit.

---

Budaya organisasi "kecil tetapi elit" yang dicirikan oleh autonomi dan kelajuan

• Organisasi flat (Presiden → Pengurus jabatan → Pengurus seksyen → Pengurus besar)
• dengan purata4.9ahliSebuah pasukan kecil dan elit
• Peranan berubah secara fleksibel bergantung pada kebolehan (pengurus seksyen juga boleh mengambil tugas pengurus jabatan)
• berfikir dan bertindak secara bebasboleh berkembang maju.

---

Beginilah cara anda boleh mencapai impian anda: Dialog kerjaya antara dua pekerja kanan - realiti kerja dari dua perspektif, satu di pejabat belakang dan satu lagi dalam bidang kreatif

Pada sesi maklumat ini,Yumoto, seorang kakitangan pejabat belakang dengan 7 tahun pengalaman,danYanagida, seorang profesional kreatif dengan 6 tahun pengalaman—telah naik ke pentas untuk membincangkan kriteria mereka dalam memilih syarikat, ganjaran kerja mereka, dan tanggungjawab kerja sebenar mereka.

1. Sebab-sebab memilih syarikat dan fokus kerjaya anda

Yumoto, yang bertanggungjawab ke atas operasi pejabat belakang,
"ingin menyumbang kepada komuniti setempat"nilainya iaituberkata bahawa beliau memilih syarikat itu berdasarkan

"Walaupun masa perjalanan saya meningkat, saya menghargai 'nilai-nilai teras yang tidak boleh dirundingkan' iaitu dapat bekerja mengikut waktu bekerja biasa dan terlibat dalam komuniti setempat."

Sementara itu, Yanagida, yang bertanggungjawab dalam pembungkusan,bahawa beliau terus memilih kerjayanya berdasarkan keinginannya yang jujur ​​untuk "melakukan apa yang beliau mahu lakukan,"dan
kerana "ia membolehkan saya terlibat dalam reka bentuk dalam bidang makanan, yang mana saya berminat."Shoutenbeliau memilih

"Semakin banyak anda menyatakan dengan jelas apa yang anda ingin lakukan, lebih banyak peluang akan datang kepada anda.
Ia juga penting untuk terus mengasah kemahiran anda," katanya dengan penuh semangat kepada para pelajar.

2. Pejabat belakang dan kerja kreatif

Kami memperkenalkan beberapa kerja yang dilakukan di pejabat belakang dan jabatan kreatif

● Pejabat belakang (perakaunan)

• Prosedur perundangan seperti pembayaran cukai
• Pengurusan pembayaran kepada rakan niaga
• Tugasan rutin bulanan dan tahunan
  → "menyokong norma"dan memerlukan keupayaan untuk mencipta tugasan anda sendiri dengan bekerja secara terbalik dari tarikh akhir.

● Kreatif (pembungkusan/perancangan)

• Pembaharuan pembungkusan dan label
• Perancangan kotak hadiah dan kad resipi
• pengarahan pereka luaran dan pasukan fotografi
  , dan mengurus pelbagai projek jangka panjang menjelang tarikh pelancaran, pada asasnya"perancangan + pengurusan pengeluaran".

Walaupun kerjanya berbeza, kedua-duanya mempunyai persamaan iaitu "usaha tersembunyi membawa kepada hasil."

3. Apakah yang penting dalam pembangunan kerjaya

Pada akhir perbincangan, mereka berdua menawarkan nasihat kepada para pencari kerja

• Memilih syarikat yang selaras dengan nilai-nilai anda
• Memutuskan apa yang anda boleh dan tidak boleh berkompromi
• Menyampaikan apa yang anda ingin lakukan dengan kata-kata
• Lebih banyak anda mengasah kemahiran anda, lebih banyak ia akan berguna untuk masa hadapan

Para pelajar mengangguk dengan penuh semangat dan mencatat nota, yang agak mengagumkan, dan
nampaknya imej mereka tentang bekerja di lapangan telah menjadi lebih konkrit.

4. Soalan dan jawapan daripada pelajar

Sebagai tindak balas kepada perbincangan tersebut, pelajar

Bolehkah saya mencubanya walaupun saya tiada pengalaman dalam reka bentuk?

Apakah kualiti yang diperlukan dalam pejabat belakang?

Bolehkah saya menukar kerjaya?

Ramai pelajar mengangkat tangan, dan dua orang pekerja kanan dengan ramahnya menjawab soalan mereka.
Dari sini, sesi diteruskan dengan sesi soal jawab yang meluaskan lagi minat para peserta.

Para pelajar dilihat mengangguk berulang kali semasa perbincangan

"Kriteria saya untuk memilih syarikat telah menjadi lebih jelas."
"Imej saya tentang bagaimana rasanya bekerja di sana telah menjadi lebih konkrit.
" "Saya gembira kerana mengetahui bahawa kerja reka bentuk pakej adalah jauh lebih luas daripada yang saya bayangkan."

Terdapat banyak detik apabila komen-komen sedemikian kedengaran dan suasana di tempat itu menjadi lebih positif

---

Para peserta mengulas:

"Lawatan ke syarikat dan pengalaman membuat gula-gula sangat menyegarkan dan menyeronokkan. Di samping itu, sesi maklumat syarikat dan perbincangan meja bulat membantu saya memperdalam pemahaman saya tentang syarikat dan pencarian pekerjaan."

"Saya dapat mendengar secara langsung daripada orang yang bekerja di tapak, yang membuatkan saya lebih dekat dengan budaya syarikat. Saya dapat memperoleh pemahaman yang konkrit tentang cara untuk maju, dan saya dapat membayangkan dengan jelas bagaimana rasanya bekerja di sana."

Kandungan yang membolehkan penonton merasai suasana di set penggambaran mendapat sambutan yang baik

---

■Maklumat tentang sesi maklumat pengambilan graduan baharu yang akan datang

Acara seterusnya akan diadakan dua kali pada bulan Mac

📅 Mac,2616:00 13:00-16:00
📅 Mac28,13:00 13:00-16:00

Jika anda berminat untuk menyertai, sila semak butiran di URL berikut:
👉Butiran di sini:https://tomizawa-saiyo.jp/job/-/info/detail/M0004390

Kami mengalu-alukan penyertaan mereka yang akan menamatkan pengajian dalam kelas 2027 dan 2028