富泽商店应届毕业生举办了与年轻员工的圆桌讨论、公司参观和甜点制作体验，使参与者能够更深入地了解公司。

本文将概述本次活动，并分享参与者的感想。

文章末尾还将提供下一场活动的相关信息，敬请阅读至文末。

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企业理念及业务介绍——“将烹饪的乐趣传播给全世界”

我们公司创立于106年前，现已发展成为一家专营糕点和面包制作原料及设备的专卖店。
秉承“将烹饪的乐趣传播到世界各地”的理念，我们特色产品，以及礼品和包装材料。

■ 七个业务部门

• 门店业务（全国93家门店）
• 电子商务业务（面向个人和企业/中午12点前下的订单当天发货）
• 原材料批发业务
• 合作批发业务
• 工作室业务
• 内容业务（约 6,000 个食谱素材）
• 制造业（例如，在桥本工厂包装可可）

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公司历史与转型——平衡速度与挑战

2023年，公司将把总部职能整合到玉塾，以加强各部门之间的协作。
自2009年左右以来，现任社长一直推行逻辑管理，加速
全球扩张公司之所以能够在速度与挑战之间取得平衡，其组织文化是“精干小团队”。

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一种“规模虽小但精英”的组织文化，其特点是自主性和速度。

• 扁平化组织结构（总裁→部门经理→科长→总经理）
• 平均团队规模： 4.9人
• 角色可根据能力灵活调整（部门经理也可能承担部门主管的职责）。
• 让独立思考和行动能够蓬勃发展

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这就是你实现梦想的方式：两位资深员工之间的职业对话——从两个不同的视角展现工作的真实面貌，一位来自后台，一位来自创意领域。

在这次情况介绍会上，：一位是拥有七年工作经验的后台工作人员（Yumoto） 另一位是拥有六年工作经验的创意工作者（Yanagida） 。他们谈到了选择公司的标准、工作中的成就感来源以及实际工作内容。

1. 选择这家公司的原因以及你的职业发展重点

负责后台的汤本表示，虽然他当时并不确定自己想做什么，但
他选择这家公司是基于“为当地社区做出贡献”的价值观

“尽管我的通勤时间增加了，但我仍然珍视能够按时上班和参与当地社区活动这些‘不可妥协的核心价值观’。”

另一方面，负责包装的柳田，他继续根据自己想做事情的真诚愿望来选择职业，
他选择富泽商店是因为“我可以参与到我感兴趣的食品领域的设计中”。

“你们越能清晰地表达自己想做什么，机会就越多。
同时，不断磨练自己的技能也很重要，”他热情洋溢地对学生们说道。

2. 后台办公和创意工作

我们介绍了后台部门和创意部门所做的一些工作。

● 后台（会计）

• 法律程序，例如纳税
• 向业务伙伴进行付款管理
• 每月和每年的例行工作
  →此职位涉及“支持基本工作”

● 创意（包装/策划）

• 包装和标签的更新
• 礼盒和食谱卡计划
• 指导外部设计师和摄影团队
  → “规划 + 生产管理”工作，推进多个长期项目直至发布日期

虽然工作内容不同，但它们都有一个共同点，那就是“默默的努力会带来结果”。

3. 职业发展中最重要的是什么

讨论结束时，两人向求职者提出了建议。

• 选择一家与你的价值观相符的公司。
• 理清哪些事情可以妥协，哪些事情不能妥协
• 用语言表达你想做的事情
• 你越是磨练自己的技能，这些技能在未来就越有用。

看到学生们一边用力点头一边做笔记，令人印象深刻，
他们对在那里工作的想象似乎变得更加具体了。

4. 学生提问与回答

针对此次讨论，学生们

即使我没有任何设计经验，也可以尝试吗？

后台人员需要具备哪些素质？

我可以转行吗？

许多学生举手提问，两位资深员工认真解答了他们的问题。
问答环节由此继续进行，进一步激发了参与者的兴趣。

讨论过程中，可以看到学生们频频点头。

“我选择公司的标准更清晰了。”
“我对未来工作的设想也更加具体了。”
“我很高兴地了解到，包装工作比我想象的要丰富多彩得多。”

期间多次听到这样的评论，现场气氛也变得更加积极。

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参与者评论道：

“公司参观和甜点制作体验让我感到非常新鲜有趣。此外，公司信息介绍会和圆桌讨论也帮助我加深了对公司和求职的了解。”

“我能够直接与现场工作人员交流，这让我感觉更贴近公司文化。我能够具体了解如何晋升，也能清晰地想象在那里工作会是什么样子。”

该节目内容让观众能够感受到片场的氛围，因此广受好评。

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■关于下一场应届毕业生招聘信息宣讲会的相关信息

下一项活动将于三月份举办两次。

📅 3月26日，下午1:00 - 4:00
📅 3月28日，下午1:00 - 4:00

如果您有意参加，请查看以下网址了解详情。👉
更多信息，请点击此处： https: //tomizawa-saiyo.jp/job/-/info/detail/M0004390

我们期待2027届和2028届毕业生的参与。